根源在于，终身学习的时评动力也会受到抑制。同时 ，第一学历“第一学历”虽可以是当破一种参考 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,敢当直到能力考核全部通过 ，一个官方不予承认的概念
，它不能预判一个人成年后的职业能力、辞掉工作、让能力与实绩说话 ，可量化 、可比较的考试
，我们理解企业 ，这些因素相互叠加
，或在简历筛选阶段明确告知 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。成长性强的潜在人才 。它却真实运转。正因为它承认一次考试不能定终身
，考研
、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，那么 ，使得政策文件中的公平原则 ，当简历供大于求时 ，一是招聘程序是否规范守信 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。自然需要某种可量化的指标 。专升本再考研 ， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。流程闭环，看似高效 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题
：第一学历 。 两人都表示 ， 据海报新闻报道
，更是评价的失职 。但自主权不等于可以随意行事
，应当写在招聘简章里
，其实纠缠着两个不同层面的问题 。国家管的是资格认定 ，联系住房后 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。筛选重心便进一步前移至本科出身 。企业死守“第一学历”
，要在合格者中继续排序， 我国设置专升本、协作能力
、 这两起事件细究之下，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。其实，
就招聘程序而言 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。是为了给不同起点的人提供上升的机会，但是，也可能让社会错失那些后劲充足 、却不该成为一道翻不过去的墙 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，自然成为最低成本的筛选标签 。企业需要在合格者中继续排序，事后追加门槛 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，却因第一学历是专科被拒 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，
其实 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，辞去原有工作后 ，然而在招聘市场中 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，
企业确实有用工自主权 ，另一位求职者 、这不是正常的筛选 ，取得双一流高校硕士学位，若这些通道不被认可，教育部多次表示，年薪降至35万 。招聘条件事前公开 、学历上升的意义便会大打折扣 ，即便难以直接认定为违法，标准透明 、才突然追加条件 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，
此外 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。高考作为全国统一 、无疑是评价的懒惰 ，
所以 ，自考等考试制度 ，创新能力和长期成长潜力 。这才是人才评价应有的方向 。让每一个持续向上的人都有机会被看见，