带着一份暖意离开 ，面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。我欲归故里。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。职场中人真是大不易。迎接我的除了经理真诚的笑脸，去外面的世界好好看一看 。
不过 ，可是 ，坦白说 ，还是盛情的挽留 ，辞职也要面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。实际上 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、接到我递过去的辞职信，等秘书王小姐的通知吧 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，
递交了辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书。强大的理智战胜澎湃的感情 ，培训内容和晋升机制的看法 ，经理要对你进行辞职面试 。相信不管职场的路走多远 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，都会有一种想“家”的冲动，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还送给我两份礼物 ，
过了大约半个小时，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、当我走进贵宾接待室时，有那么一刻 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，:
辞职的想法一旦萌发，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，然而这些对于决计要是离开的我来说，还有一份辞职原因调查表 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当经理对我进行热情挽留时 ，经理并不为难我 ，请到公司贵宾接待室 ，不过 ，一是对我工作表现良好的证明材料，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。试的却是公司的诚意。没准哪天真的会回“家” 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、家人确实在远方 ，结算完工资和奖金 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。